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Marcus Opper begann seine Personalberatungs-Karriere nach dem erfolgreichen Abschluss seines Jura-Studiums und des juristischen Referendariat im Jahr 2000 bei der HAYS AG in Mannheim, Zürich und Frankfurt, zunächst in der Projektbesetzung und im Anschluss in der Personalberatung IT, Engineering und Finance.
Nach verschiedenen Management Funktionen u.a. bei Manpower als Prokurist, bei SOLCOM als Niederlassungsleiter, bei ALLGEIER Experts u.a. als Geschäftsführer der Personalberatungs-Tochter für IT und Engineering, und bei GULP als Verantwortlicher für die IT Personalberatung liegt sein Fokus heute in der Personalberatung im Umfeld der Fach- und Führungskräfte im Handel, der produzierenden Industrie und IT-Unternehmen.
Jörn Helbing, ein erfahrener IT-Experte mit einer Branchenlaufbahn von über 30 Jahren, hat in führenden Positionen bei Hewlett Packard und CGI umfassende Erfahrungen gesammelt. Seine Expertise erstreckt sich über verschiedene Bereiche der Informationstechnologie, wobei er sich besonders auf IT-Beratungsdienstleistungen spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf IT Service Delivery, ITIL und Datacenter Operations unterstützt er Unternehmen dabei, ihre IT-Projekte erfolgreich umzusetzen. Dabei strebt er danach, langfristige Partnerschaften aufzubauen und seinen Kunden zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.
Christian Pagel begann seine Karriere als Berater bei Deloitte & Touche und übernahm daraufhin sehr schnell Verantwortung in Leitungspositionen im SAP-, Infrastruktur- und Projektleitungsumfeld.
Seine Erfahrungen von über 25 Jahren, in überwiegend global verantwortlichen Führungspositionen, davon 17 Jahre als CIO, erstrecken sich über die Wirtschaftsbereiche Lebensmittel und Consumer bei Firmen wie Berentzen, Coca Cola Erfrischungsgetränke und edding, Chemie bei der SGL Carbon und den Großanlagenbau (thyssenkrupp Industrial Solutions) sowie IT Dienstleistungen (Fujitsu Services).
Seinen Schwerpunkt hat Christian Pagel in der Personalberatung von Unternehmen bei Besetzung von CIO Positionen sowie Bereichsleitern und Direktoren in der IT.
Über uns
Die Zahl offener Vakanzen für Fach- und Führungskräfte steigt seit Jahren stetig. Entsprechend beträgt die Zeit zur Besetzung einer Vakanz beispielsweise in der IT oder im Engineering nach aktuellen Umfragen verschiedener Institute aus dem Jahr 2023 mittlerweile über 7 Monate.
Umso größer wird der Einfluss kompetenter Personalberater, die den Markt und die aktuellen Personal-Trends kennen. Unsere Berater nehmen sich die Zeit zum persönlichen Austausch in Ihrem Hause, nehmen auf, was Ihnen wichtig ist und entwickeln ein Verständnis für Ihre Unternehmenskultur. Unsere jahrelange Erfahrung und die Augenhöhe im Dialog mit Ihrem Management sowie erfahrenen Kandidat:innen zeichnet uns aus. Das Ergebnis ist ein Top-Match in Ihrem Team. Wir begleiten Sie über viele Jahre und sind so Ihr verlängerter Arm in den Kandidatenmarkt.