Vorgehensmodell | KASTELL PERSONALBER

Unser Vorgehensmodell in der Besetzung von Mandaten

Das erste Screening des Kandidaten-Marktes auf Basis verschiedener Quellen im Bereich der Social Medias nach Skills, Berufserfahrung, Arbeitsmarktsituation im Umfeld des Kunden, sowohl regional als auch wirtschaftlich.

Die Ansprache des identifizierten und mit dem Kunden abgestimmten Kandidaten. In der ersten Welle schriftlich über die Social Medias. In der zweiten Welle telefonisch auf Basis der identifizierten Telefonnummern unter Hinweis auf die schriftliche Ansprache.

Die Vorstellung der geeignetsten Kandidat:innen in Form eines Dossiers, bestehend aus der Vorstellung des/der Kandidat:in, unserer persönlichen Einschätzung, dem Original-Lebenslauf sowie, wenn gewünscht, den Zeugnissen. Auf Wunsch erhält der Kunde eine Liste aller angesprochenen Kandidat:innen inklusive aller Feedbacks.

Der Abschluss des Arbeits- vertrags zwischen dem Kunden und dem/der Kandidat:in.

Die Bedarfsanalyse mit unserem Kunden im Rahmen eines Meetings in den Räumlichkeiten des Kunden, um ein Gefühl für den Arbeitsplatz und die Menschen zu erhalten.

Die Abstimmung mit dem Kunden auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse des Kandidaten-Markts im Hinblick auf die Zielgruppe und ggf. Parameter Gehalt, Zusatzleistungen im Vergleich mit anderen Firmen der Region oder Marktbegleitern.

Das persönliche Briefing der Kandidat:innen auf fachliche und persönliche Eignung sowie auf die Passgenauigkeit der gehaltlichen Vorstellungen des Kunden. Anfrage nach dem Lebenslauf und, abhängig vom Kundenwunsch, den Zeugnissen.

Der Start des Interview-Prozesses beim Kunden unter der persönlichen Moderation des Beraters. Mediation bei offenen Punkte zwischen dem Kunden und dem/der Kandidat:in.